打造好分銷商城之后，招募高質(zhì)量的分銷員就成了重中之重，今天就來分享一下要通過哪些方面來吸引高質(zhì)量的分銷員來為商城增效拓客。

1、首先在招募前，一定要明確自己的市場定位和客戶群體，以及招募需求，了解分銷員是否符合市場定位群體，身邊有沒有目標(biāo)客戶等情況；其次了解分銷員的分銷目的以及個人需求，成為我們發(fā)分銷員想實現(xiàn)什么樣的效果，便于后續(xù)作為激勵；還要了解分銷員的個人能力，在溝通、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新等方面有無特點，能否適應(yīng)分銷節(jié)奏等，以便提高銷售效率。

2、搭建合理誘人的分銷機制，設(shè)置透明有吸引力的傭金機制，例如業(yè)績階梯獎勵、團隊獎勵、月季年度獎金等，根據(jù)分銷員的等級設(shè)置不同等級的基礎(chǔ)傭金，在商城后臺顯示推廣人排行榜、傭金排行榜，增加分銷員的積極性，同時在后臺實時顯示分銷員的傭金收入和金額，激發(fā)分銷員的推廣動力。

3、為分銷員提供全面的培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、營銷技巧、客戶服務(wù)、社群運營等方面，可以采用線上線下相結(jié)合的方式開展線上視頻會議或線下講座，塑造團隊形象；及時為分銷員提供產(chǎn)品營銷素材，定期分享推廣心得，同時為分銷員提供專屬服務(wù)客服和技術(shù)人員，及時響應(yīng)和解決分銷員的實際問題與需求，定期收集分銷員意見，并做業(yè)務(wù)優(yōu)化和更新，也讓分銷員感受到重視。

4、通過商城首頁發(fā)布招聘信息，表達清晰，標(biāo)題引人注目，突出優(yōu)勢點，例如福利，賺錢等；通過微信朋友圈、公眾號、抖音、小紅書等社交媒體發(fā)布招募需求，擴大招募市場和影響力，同時也可以設(shè)置老帶新獎勵機制，鼓勵現(xiàn)有分銷員積極推薦好友參與。

5、總的來說，招募并培養(yǎng)高質(zhì)量的分銷員是一個系統(tǒng)性的流程，需要做好分銷員的定位和長期賦能，才能實現(xiàn)商城的可持續(xù)發(fā)展。